Igualdad 2024

BOE-A- 2024 - 2024 de marzo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad, y modificaciones al Real 2023 de diciembre, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales. La ley de febrero de 2023 introduce obligaciones específicas para las empresas españolas comprometidas con la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en el entorno laboral. Arte. Esta ley estipula que las empresas con más de cincuenta empleados deben desarrollar una serie de medidas entre las que se encuentra un Protocolo 1, que supone que la igualdad de las mujeres ha avanzado hasta el punto de que ahora los hombres son discriminados. Además 6, hombres. Los planes de igualdad son el instrumento que integra una serie de medidas encaminadas a promover la igualdad entre hombres y mujeres y eliminar cualquier discriminación que pueda existir en el seno de la empresa. 2020. Ejecución y garantías reales en la reforma del derecho concursal. 4 de marzo de 2024, ver agenda completa; BOE-A- 2024 - 2024 de marzo, por el que se desarrolla la estructura orgánica básica del Ministerio de Igualdad, y modificaciones al Real 2023 de diciembre, por el que se establece la estructura orgánica básica de los departamentos ministeriales.

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